Responsable Paie et Audit Social RNCP 38519 de niveau 6 accessible après un Bac+2

Suivez un parcours bachelor pour devenir expert en paie et audit social avec la formation Responsable Paie et Audit Social de l’IGEFI. Ce programme professionnalisant en alternance, accessible après un Bac+2, vous prépare à maîtriser l’ensemble des processus de paie et les obligations sociales des entreprises.

Durée

1 an

Diplôme

Certification professionnelle de niveau 6 - "Responsable Paie et Audit Social" enregistrée au RNCP sous le n°38519 - Demande de renouvellement auprès de France Compétences en cours

Certification

Niveau 6

Admission

Candidature en ligne + Test+ Entretien

Rythme

Alternance - Initial

Campus

Bordeaux

Lille

Lyon

Nantes

Paris Courbevoie

Rentrée

Septembre 2027

Durée

1 an

Diplôme

Certification professionnelle de niveau 6 - "Responsable Paie et Audit Social" enregistrée au RNCP sous le n°38519 - Demande de renouvellement auprès de France Compétences en cours

Certification

Niveau 6

Admission

Candidature en ligne + Test+ Entretien

Rythme

Alternance - Initial

Campus

Bordeaux

Lille

Lyon

Nantes

Paris Courbevoie

Rentrée

Septembre 2027

Objectifs de la formation

Ce programme vise à former des professionnels capables de gérer l’ensemble des activités de paie et de contrôle social. Les étudiants acquièrent des compétences techniques en droit social, gestion de la paie et audit, tout en maîtrisant les outils numériques et les processus internes. Les compétences en management des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) et en analyses prédictives des données sociales de l’entreprise enrichissent aujourd’hui les missions autrefois uniquement techniques. À l’issue de la formation, ils sont opérationnels pour occuper des postes à responsabilités dans les services paie et RH.

Assurer la gestion administrative du personnel
Coordonner la gestion de la paie et les déclarations sociales
Contribuer à la transformation digitale du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
Auditer et conseiller dans le domaine social en interne ou en externe.

Programme de la formation

Le programme est organisé autour des 4 blocs de compétences suivants (Mise à jour : Programme 2025) :

Assurer la gestion administrative du personnel - 77h

Gérer la paie et les déclarations sociales - 144.5h

Contribuer à la transformation digitale du SIRH - 39.5h

Auditer dans le domaine social en interne ou en externe - 88.5h

BLOC COMPLÉMENTAIRE Bachelor « AUGMENTÉ »

Les + de la formation

Outils & IA intégrés

Temps forts pédagogiques

Calendrier adapté

Classe dédiée Elior Group

Aptitudes

Rigueur et fiabilité : Exactitude dans l’établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales.
Maîtrise du droit social : Application des règles légales et conventionnelles en matière de paie et de gestion sociale.
Organisation et gestion des priorités : Respect des échéances mensuelles et annuelles.
Sens de la confidentialité : Discrétion dans le traitement des données sociales et salariales.
Analyse et contrôle : Capacité à réaliser des audits sociaux et à détecter les anomalies.
Communication interne : Capacité à répondre aux questions des salariés et à collaborer avec les services RH et comptables.

Débouchés

Gestionnaire de paie et administration du personnel : ce métier consiste à prendre en charge les procédures techniques et administratives liées au personnel (préparation des paies, édition des bulletins de salaire, gestion des congés payés, déclarations sociales…).
Collaborateur paie et social : ce professionnel établit les bulletins de salaire et les déclarations sociales, rédige les contrats de travail, etc. Il collecte et saisit les données individuelles des salariés et calcule la rémunération à partir de la législation sociale et de la convention collective.
Auditeur de paie : il assure la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, gère la paie et les déclarations sociales, ainsi que les éléments nécessaires au contrôle de la paie. Il audite la paie en faisant appel à une méthodologie et des techniques spécifiques.
Responsable paie et pôle social : ses missions vont de la gestion administrative du personnel à la gestion de la paie et des déclarations sociales, en passant par la gestion de la masse salariale et de la formation et la participation à des projets en ressources humaines.
Consultant paie SIRH : il joue un rôle clé au sein de l’entreprise. Il a pour principale mission d’établir le lien entre les besoins de la DRH à propos des systèmes d’information et le DSI chargé de la gestion de la maîtrise d’œuvre.
Responsable Administration du personnel : ce poste consiste principalement à prendre en charge l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise, et à superviser une équipe administrative et/ou de gestionnaires paie.

Méthodes mobilisées

Pour les différents modules qui constituent les blocs de compétences : enseignements en présentiel complétés par des parcours en e-learning.
Cas pratiques animés par des formateurs experts dans leur domaine pour une meilleure transmission des connaissances et mise en situation professionnelle.
Dossiers professionnels collectifs et individuels
Périodes en entreprise participant également à l’acquisition des compétences professionnelles.

Modalités d'évaluation

Les épreuves nationales de validation de compétences planifiées à mi-parcours et en fin de formation (études de cas/mises en situation professionnelle).
Le contrôle continu permet de contrôler en continu le processus d’acquisition et de compréhension des connaissances
Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.

Prérequis / Admission

Pré-requis

Modalités d'admission

Délai de réponse

Délai d'accès

Admission en VAE

Poursuite d'études

Après l'obtention de votre Responsable Paie et Audit Social, vous pouvez continuer votre cursus avec une formation de niveau 7 (Bac+5) en Ressources humaines, comme le programme de l'IFAG.

Accompagnement et handicap

Soucieux de promouvoir et développer des formations à destination des personnes en situation de handicap, IGEFI s’engage dans cette démarche. Un référent Handicap est nommé dans chaque campus pour mieux accompagner les apprenants en amont, pendant et après la formation.
Contactez un référent handicap.

Rythme

La formation est proposée en initial et sous format de l’alternance.
Rythme d’alternance : 1 semaine tous les mois.
Durant son alternance, l’apprenti réalisera des missions de comptable, paie, ressources humaines ou encore de marketing.

Tarif

INITIAL : 7500€
Reportez vous à la section « Services aux étudiants » pour connaitre nos partenaires financiers dans le cadre d’un prêt pour votre financement personnel.

ALTERNANCE
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil. L’apprenant n’a donc pas de reste à charge à régler.
Pour l'entreprise, le montant de la formation s'élève à 9000 €.

VAE
Tarif de la VAE via France VAE (donc hors accompagnement) : 1200 €
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée.

Certification

Certification professionnelle de niveau 6 - "Responsable Paie et Audit Social", enregistrée au RNCP sous le n°38519 par décision du Directeur Général de France Compétences du 21/12/2023, délivrée par Association Internationale pour la Formation (AIPF), codes NSF 315/315r/315t - Demande de renouvellement auprès de France Compétences en cours